Профит Сервис выполняет подбор ИТ сотрудников в компанию по Вашим требованиям. Наиболее сложной темой при подборе сотрудников является сфера ИТ, т.к. по ряду причин подбор ИТ специалиста, системного администратора часто не по силам опытному подборщику и даже директору по персоналу.
Какие критерии для Вас наиболее важны при выборе сотрудника?
От простого к сложному – давайте разберемся с простой ситуацией при выборе, если бы речь шла не об ИТ сотруднике, что для Вас имеет наибольшее значение? Правильно: качественный результат и срок выполнения. Любой может оценить видимую работу двух мастеров и сказать кто сделал лучше, но как быть, когда работу нельзя увидеть? будучи не ИТ специалистом сделать это невозможно, поэтому у персонала по подбору кадров возникают трудности при подборе ИТ Специалиста, т.к. нужно оценить то что нельзя увидеть, кадровые агентства и сотрудники отдела кадров будучи не профессионалами в этой сфере не способны на качественный отбор ИТ Специалистов, поэтому даже в крупнейших Российских компания, банках, государственных 
структурах подбор происходит вслепую забыв о самом главном, а именно о результате. Подбор происходит по ряду других факторов: психологических, референций, тестов и т.д. Еще одним мифом показателя эффективности, адаптируемости в коллективе являются тесты и специальные вопросы, если человек находиться в поиске, а не в рабочей обстановке ему будет сложнее ответить на те же самые вопросы, на которые он с легкостью мог ответить 2 месяца назад, но тогда его устраивало сотрудничество с другой компанией и его резюме было не доступно. Тест не может оценить и тем более создать реальную ситуацию для действий по решению поставленной задачи, а также тест не может измерить показатель эффективности и качества при выполнении работы. При подборе ИТ сотрудников в Профит Сервисе соискателя оценивает сообщество состоящие из десятка высококвалифицированных ИТ специалистов, оценивается не только уровень знаний кандидата, но и самое главное, результат и показатель эффективности. Создаются реальные задачи с отведенным временным интервалом для решения, именно практика может показать скрытые возможности и способности которых нельзя увидеть, будучи даже опытным подборщиком, поэтому в большинстве случаев компании жалуются на работу ИТ специалистов.
Как быть если оплата труда ИТ специалиста сильно занижена для решения задач и потребностей компании в ИТ обслуживании?
В подобной ситуации практически невозможно найти достойного ИТ специалиста, но выход все же есть. Чтобы Вы выбрали? взять кандидата, который не способен выполнить работу качественно, но имеющего опыт в ИТ?
Или же обучить способного человека имеющего талант? Профит Сервис предоставляет услуги по обучению кандидатов на ИТ должности, что позволяет свести до нуля риски для компании, т.к. не стоит пренебрегать подбором ИТ специалиста, именно работа этих сотрудников влияет на общий показатель эффективности всей компании, именно ИТ специалист связывает работу всех сотрудников между собой средствами информационной связи.
Специалисты Профит Сервиса имеют большой опыт в подборе сотрудников, а также постановке заданий по решению задач в ИТ. При поиске соискателей на ИТ должности каждый кандидат скажет Вам что он подходит и справиться, но как распознать в каком случае за этими словами кроется реальный потенциал, опыт, знания, способности к адаптации и многозадачности? Дать шанс всем, конечно не представляется возможным.
Специалисты Профит Сервиса отбирают по следующим принципам, благодаря чему не бывает ошибок при подборе:
- ИТ специалист, имеющий достаточный опыт, выполнил множество заданий, которые не пропали бесследно, каждый имеет собственное портфолио выполненных работ, накопившихся отзывов и рекомендаций.
- Увлечения и круг общения, для ИТ Специалиста хобби и увлечения часто связаны с ИТ тематикой. Многие имеют открытые страницы в социальных сетях, ведут собственный канал, блог в интернете и т.д.
- Помимо анализа открытых и предоставленных сведений, в Профит соискателей поверяют реальными практическими задачами, с отведенным временным интервалом для решения, именно практика может показать скрытые возможности и способности которых нельзя увидеть при устном собеседовании.
Почему компании не находят ИТ специалиста?
- На самом деле многие считают достаточным простых действия и при подборе ИТ сотрудника и часто не выходят за рамки размещения объявления на hh или же подачи объявления на других подобных сайтах. А многие и вовсе ищут по ближайшим знакомым, но при таком подборе соискатель не конкурирует с общей массой и Вам даже не с кем сравнить, тут уж как Вам повезет.
- Вы подавали объявление и никого не нашли? Или же нашли, но правильный ли выбор Вы сделали?
- Если бы компании ставили небольшие задачи для соискателей, то смогли бы увидеть, то что у каждого ИТ специалиста свои возможности и методы для выполнения задач, эти факторы невозможно увидеть при устном собеседовании, здесь помимо знаний может работать смекалка и находчивость, как правило из общей массы есть несколько затерявшихся по каким-то причинам настоящих специалистов, но Вы их можете даже не заметить.
- Всех ли специалистов Вы выдели? Конечно же нет, большинство нужно искать самим и не на биржах вакансий. Крупные компании, которые искали ИТ специалиста под сложные задачи уже об этом прекрасно знают.
Как заинтересовать соискателя, который Вам подходит?
Для ответа на этот вопрос, нужно знать причины для чего именно люди меняют работу? Что не хватало на предыдущем месте, возможно это есть в Вашей компании, тогда расскажите об этом.
Лишь некоторые причины смены работы:
- Коллектив – коллектив в каждой компании отличается друг от друга, в некоторых люди работают спокойно и без лишнего стресса, а в других наоборот.
- Руководство – каждый руководитель должен знать собственных сотрудников, на то он и руководитель, ведь компания, это не один человек, а слаженная работа целой команды.
- Перспективы – у молодого сотрудника, большие планы на собственное будущее, именно такие же планы должны быть и у компании, постарайтесь не забывать о хороших сотрудниках и возможно Вы откроете новое направление в компании, которое в будущем будет перспективнее основной деятельности компании.
- График работы – во многих крупных ИТ компаниях, не навязывают жестких требований по графику работы, главным фактором успешной работы служит, не то сколько человек пробыл на работе, а все ли поставленные задачи были выполнены. К тому же многие задачи в ИТ, не требуют живого присутствия и могут быть выполнены удаленно, кроме аппаратных проблем с компьютерной техникой и сетевым оборудованием.
- Незаменяемые люди – в небольших компаниях на ИТ должностях работает один человек, если не организовать замену на период отпуска или же выхода на больничный, то сотрудник рано или поздно от Вас уйдет, т.к. именно отпуск позволяет восстановить силы.
Если Вы испытываете сложности в подборе ИТ сотрудников в Вашу компанию, обратившись в Профит Сервис, тогда Вы избавите себя от не нужных рисков и головной боли, мы грамотно и профессионально подберем ИТ сотрудника для выполнения ИТ задач в Вашей компании.